El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas

El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno. El Congreso de los Diputados aprobó esta semana por unanimidad, a propuesta de CIU, pedirle que acelere al máximo los trámites. "Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos", defendió la portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem.Todos los portavoces coincidieron en algo: 13 días es un plazo harto insuficiente para que "los padres se involucren en la corresponsabilidad del cuidado de hijos e hijas".

Así sintetizaba El País la noticia la semana pasada.


¡Albricias, avanzamos! ¡Pero tan, tan lentamente! Mucho antes incluso de que el permiso de paternidad existiera, todos los grupos parlamentarios ya habían votado repetidamente a favor de las cuatro semanas de permiso de paternidad, pero alternativamente: Si unos lo proponían, otros lo rechazaban y al revés. Como la PPIINA recordaba en sus comunicados, solo faltaba que votaran todos a favor… ¡AL MISMO TIEMPO! Pero llegó la Ley de Igualdad y solamente se establecieron 13 días. Luego vino la promesa electoral del PSOE de las cuatro semanas para esta legislatura. Ahora el Congreso se lo recuerda al Gobierno ¡por unanimidad! ¿Qué más necesita el Gobierno para hacerlo?

Por fin la unanimidad en torno a las cuatro semanas se refleja en una votación, y lo celebramos enormemente. Pero las cuatro semanas ya están socialmente superadas. 13 días es un periodo harto insuficiente, sí, pero cuatro semanas también. Cuatro semanas son aún la cuarta parte de las 16 semanas que se dedica la madre. Mientras los permisos de paternidad no sean iguales a los de maternidad, seguirán respondiendo a un modelo de amabilidad pero no de igualdad. Y la sociedad española ya está por la corresponsabilidad total.

Por todo ello, desde la PPIINA seguiremos trabajando para que el Congreso apruebe ya una reforma en la que se reconozca que los permisos deben ser, en el futuro, IGUALES, INTRANSFERIBLES Y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.

Y reclamamos que se empiece ya el periodo transitorio con el establecimiento de las SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS para los padres (es el periodo obligatorio que tienen las madres).


¡Felices navidades y un más feliz 2009 de parte de la PPIINA!

Propuesta de Jornadas Europeas: "Con su permiso"

Durante el siglo XX las mujeres han conquistado derechos civiles y se han incorporado masivamente a la educación y al empleo, pero aún queda mucho camino para llegar a la igualdad efectiva.

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad y por la eliminación de la división sexual del trabajo.

La PPIINA propone una discusión sobre las implicaciones de la actual desigualdad, así como sobre la posibilidad y conveniencia de asumir el objetivo de la igualdad. Para ello, proponemos la organización de unas JORNADAS DE DEBATE A NIVEL EUROPEO en el que confluyan todas las entidades y personas interesadas en el avance hacia la igualdad efectiva: desde feministas, hombres por la igualdad, jóvenes, sindicatos, y en general lo que llamamos sociedad civil, hasta personas de la administración pública y del ámbito académico.

El debate, que transciende el nivel de los derechos laborales para alcanzar al modelo de sociedad que queremos, adquiere especial importancia y urgencia en el contexto político actual. En efecto, la Comisión Europea ha aprobado una propuesta de directiva (a debatir por el Parlamento Europeo) en la que plantea ampliar el permiso de maternidad a un mínimo de 18 semanas, mientras que no establece ningún periodo mínimo de permiso de paternidad. Esta agenda institucional proporciona una oportunidad única y necesaria para el replanteamiento de cuáles son los objetivos y cuáles los medios adecuados para conseguirlos.

La propuesta consiste en realizar las Jornadas de Debate en la primavera de 2009. Todas las entidades adheridas a la PPIINA, así como instituciones interesadas. podrán participar, pudiendo hacerlo como promotoras, convocantes, colaboradoras o cualquier otra forma que se acuerde.


Ejes de contenidos a abordar en estas Jornadas:

- Experiencia internacional acerca del uso por hombres y mujeres de los distintos diseños de permisos
- La desigualdad de permisos y la ‘nueva división del trabajo’: implicaciones sobre el empleo, la productividad, la demografía
- Efectos sobre la conformación de los roles de género
- Corresponsabilidad e igualdad/intransferibilidad de derechos laborales y de Seguridad Social
- La política de las políticas de permisos: situación actual y propuestas desde las instituciones
- Redes participativas que generan el cambio social: intercambio y coordinación entre plataformas de distintos países europeos.
- Permisos por nacimiento/adopción y modelos de sociedad: Implicaciones para el feminismo del siglo XXI

BORRADOR DEL PROGRAMA Jornadas Europeas de debate

‘CON SU PERMISO’
Para la igualdad, permisos iguales

Duración: 1 día y medio (Viernes y Sábado)

Propuesta de programa y desarrollo de contenidos:


Inauguración

Representantes institucionales ¿?
Representante de Grupos/Asociación de Hombres por la Igualdad ¿ ?
Representante de la PPIINA: ¿?

Conferencia marco
A cargo de un/a filósofa - pensador/a Europea de reconocido prestigio y compromiso con la Igualdad de Género.

Café

Mesa de debate (Evidencias aportadas desde la investigación)
International Network on Leave Policies: ¿?
Experiencia empírica y evidencias contrastadas en Suecia, Islandia, Finlandia, Polonia, Portugal, ....
Investigación desde España: ¿?

Comida – buffet

Mesa de debate (Redes participativas que generan el cambio social)
Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles (España): ¿ ?
Network on leave policies and research (Finlandia / Islandia, .... ¿ ?
Feminist Iniciative (F!) (Suecia): ¿?

Mesa de debate (Igualdad e intransferibilidad de los derechos laborales)

Federación Europea de Sindicatos: ¿?
Sindicatos de Suecia ... ¿?
Sindicatos de España ¿?

Café

Mesa de debate (Feminismo siglo XXI)

Representante/s de Asociaciones Feministas: ¿?
Representante de Asociación de Hombres por la Igualdad de Género: ¿?
Representante de F! ¿?
Representante de la PPIINA: ¿?

Conclusiones y propuestas de futuro
PPIINA-UE
Estrategia y acciones a emprender a nivel europeo

Clausura

Permiso de paternidad de 20 días en las familias numerosas

Los padres de familias numerosas, así como los que cuenten con un miembro con discapacidad, podrán disfrutar de un permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida de 20 días cinco más que en la actualidad a partir del próximo 1 de enero.

La medida fue aprobada el martes en el Congreso de los Diputados. El Parlamento respaldó por unanimidad introducir este cambio, propuesto por CiU y acordado con el PSOE, en la Ley de Presupuestos de 2009.

Desde la PPIINA la posición respecto a esta medida está clara y bien argumentada: el objetivo es alcanzar la igualdad y corresponsabilidad efectiva, y por este motivo la medida aprobada resulta insuficiente e insatisfactoria, como recuerda su portavoz, María Pazos, en las declaraciones que recoge el diario Público.

El permiso de paternidad será de 20 días en las familias numerosas

Nuevo comunicado de la PPIINA

La Comisión Europea tiene previsto aprobar esta semana un proyecto de directiva que ampliaría hasta 18 semanas el Permiso de Maternidad.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) recuerda:

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.

Denunciamos la incoherencia de la Comisión Europea, que clama por la igualdad a la vez que toma medidas en sentido contrario. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan los derechos sociales para ejercerla? ¡No privemos a los bebés del cuidado de sus papás!


Denunciamos tambien el argumento falaz de la Comision Europea, que, escandalizada por la diferencia entre tasa de ocupacion masculina y femenina, a favor de los hombres (¡ya era hora!), propone medidas como esta, que desincentivan la contratacion de mujeres en edad fertil. Todos los estudios sobre tasa de ocupacion y permisos parentales (incluídos los de la CE) desmontan esta suposicion llena de prejuicios.


Una vez que ambos progenitores tengan permisos iguales e intransferibles, podrían aumentarse estos permisos al unísono. Mientras, aumentar el de Maternidad sería agravar aún más las diferencias.


La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

- Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
- Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del 'otro progenitor') hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

Madres y padres sin cadenas

Queremos la igualdad y creemos firmemente en ella. Ya que socialmente se ha interiorizado que este valor debe regir las políticas públicas, ¿por qué los permisos para las madres son de 16 semanas y la otra parte sólo tiene 13 días? ¿Para lograr la igualdad debe restarle tiempo a la madre de las 10 semanas que sí son transferibles? El Estado puede y debe aplicar justicia en los permisos de nacimiento y adopción para que sean iguales, obligatorios (y blindar así un derecho que muchos hombres no disfrutan) e intransferibles. Y no es una cuestión de presupuesto, que sí se destina a otras políticas menos beneficiosas, sino de voluntad política.


Fundamentalmente desde los años 70, ha sido una reivindicación feminista la introducción de los problemas privados en la agenda política (terrorismo machista, corresponsabilidad, crianza, etc.). De ahí la famosa consigna de “lo personal es político”.


El Estado debe intervenir para garantizar que se cumplan los derechos y deberes que nos convierten en ciudadanía. En este sentido, la maternidad/paternidad deben entenderse en su doble vertiente, la del derecho y el deber de ejercerlas. Del mismo modo que no podemos considerar intervencionismo que un maltratador sea obligado a abandonar su casa, no podemos negarnos a que las leyes regulen cualquier realidad, sin olvidar la función pedagógica que sus textos puedan tener.


La maternidad y la paternidad no sólo condicionan el ritmo de vida de cada persona. La tasa de natalidad condiciona el producto interior bruto de cada país, la cotización fiscal, el capital humano para desarrollar una sociedad y el estado de bienestar. Vemos, entonces, que en ningún caso es una problemática exclusiva del espacio doméstico. La forma en que entendemos las unidades convivenciales ha cambiado. Puede haber mujeres que decidan, libremente, no tener descendencia. Habrá familias sin lazos de sangre, compuesta de amistades duraderas, parejas pasajeras, dos madres, dos padres, personas mayores cuidadas por la prole, etc. Por eso, si la ley recoge las normas consensuadas socialmente, es hora de que responda a una nueva realidad.


Las mujeres se han incorporado mayoritariamente al mercado de trabajo, al espacio público. Sin embargo, los hombres no se han incorporado al privado. Esto no es diferente en las personas jóvenes, ya que las estadísticas demuestran que nosotras las chicas dedicamos el doble de tiempo a tareas del hogar. Y seguimos jugando a “cómo ser mamás” (en algunos casos, el propio juguete es llamado así, siendo absolutamente irresponsable con la igualdad de oportunidades). Nuestra sociedad está construida en base a unos patrones que perjudican, principalmente, a las mujeres, pero que tampoco son justos con los hombres. El reparto de roles asignados en función del sexo limita la libertad individual. Existe un castigo social por salirse de “las reglas del juego”. Así, del mismo modo que una mujer que decide no tener descendencia o no hacer de ello su prioridad pierde su posibilidad de ser respetada como “madre”, un hombre que reivindica pasar más tiempo con su prole puede ser considerado poco ambicioso en el mundo del trabajo.


En un primer momento pudo parecer que la maternidad constituía uno de los pocos espacios donde la mujer podía ejercer “el poder”. De hecho, es indudable el mérito que han tenido tantas y tantas mujeres al hacerse cargo de todas las tareas relativas al cuidado de menores. Es cierto que han ejercido de psicólogas, de profesoras, de enfermeras, de economistas, etc. Sin embargo, esto se queda en el llamado “currículo oculto” y rara vez les ayuda a ser reconocidas en otras esferas. La natalidad es uno de los pilares de cualquier sociedad y a la vez el trabajo más invisibilizado. Por eso, aunque a largo plazo y estratégicamente trabajemos por el reconocimiento de estos méritos, a corto plazo debemos paliar todas las taras que supone para la mujer la crianza en solitario.
Ampliar los permisos de nacimiento y adopción para que sean iguales en las dos partes no supone un coste que el gobierno no pueda asumir.


Queremos que la crianza no se entienda como algo exclusivo de la madre biológica. Pedimos la corresponsabilidad de la otra parte. Por varios motivos:


- Por las mujeres, por su salud y posibilidades laborales. Diferentes estadísticas apuntan a que más del 50% de personas cuidadoras (incluyendo en el cuidado hijas/os menores) padecen algún tipo de trastorno en su salud mental. Además la previsión de que una mujer se ausente más por causas laborales, es criterio de exclusión en procesos de selección laboral.

- Por el/la otro/a progenitor/a. Creemos que el cuidado de otro ser humano es un valor positivo siempre y cuando no pase de responsabilidad a carga. Muchos hombres se están perdiendo la posibilidad de dedicarle tiempo a su descendencia, con el límite que ello supone también para su desarrollo emotivo.

- Por la/el recién nacida/o. Queremos romper con los roles tradicionales de madres/padres. Para un crecimiento saludable la/el bebé necesita apoyo a sus necesidades cotidianas además de cariño. Esto se puede llevar a cabo desde diferentes modelos de familias, pero el caso es que la ley no prive al/la menor de recibir lo que le corresponde.

- Por la sociedad. Porque la sociedad se está perdiendo gran parte del capital humano que necesita para ser productiva, sin hablar de todas las cotizaciones a la Seguridad Social que las mujeres dejan de realizar cuando se retiran del mercado laboral. Además de estar por debajo del gasto social europeo, estamos muy lejos de los permisos que otorgan otros países (véase el modelos sueco o islandés).

- Por justicia e igualdad. Porque mientras se siga limitando a las personas por su sexo con roles predeterminados no podremos hablar de libertad.


Por Mayka Cuadrado Zurinaga, [artículo publicado originalmente en SinGENEROdeDUDAS]

La PPIINA opina: Noruega NO es el ejemplo

Muchas gracias a RESPONSABLES por publicar este reportaje sobre nuestra lucha por la igualdad total entre permisos. La entrevista recoge declaraciones de nuestros compañeros de las asociaciones de hombres por la igualdad, miembros de la PPIINA, muchos datos y argumentos, todo en forma pedagógica. Aconsejamos su lectura y agradecemos a Silvia Loro y demás personas de RESPONSABLES su contribución por permisos iguales e intransferibles en caso de nacimiento y adopción. Sin embargo, compañer@s, hay un epígrafe que nos sugiere una aclaración: Noruega NO es el ejemplo. Ni mucho menos! ¿Por qué? Veamos:

- En Noruega, los padres tienen solamente seis semanas propias e intransferibles de permiso pagado al 100% del salario. Las madres: nueve semanas en las mismas condiciones. Además, entre los dos progenitores tienen otras 39 semanas a compartir, estas ya pagadas al 80% del salario (que pueden convertirse, a opción de ls interesads, en 29 semanas pagadas al 100%).

- En Noruega tienen buenas estadísticas sobre el uso de los permisos por hombres y mujeres (en eso, al igual que los demás países nórdicos, sí son un ejemplo). Según estas estadísticas oficiales, en 2005 un 89% de los hombres y prácticamente un 100% de las mujeres se tomaron algo de permiso. Además, la duración media fue muy diferente: 25 días en el caso de los hombres y 108 días en el caso de las mujeres. En resumen, utilizando el indicador sintético que existe en los países nórdicos (y que la PPIINA ha solicitado repetidamente a las autoridades españolas), los padres se tomaron, en 2005, el 9,3% del total de horas de permisos disfrutados ese año, y las mujeres el 92,7% restante. Un gran desequilibrio, ¿no creéis?

Y es que la evidencia empírica internacional demuestra, sistemáticamente, que los hombres solamente se toman los permisos cuando son, además de pagados, totalmente intransferibles (o sea, que si no los usan los pierden). Cuando existe la posibilidad de transferírselos a las madres, lo hacen mayoritariamente. Islandia, Suecia, Finlandia, Noruega, y otros países con permisos conjuntos o transferibles, se están planteando la individualización total, porque en todos ellos han observado el mismo comportamiento. Los padres se sienten presionados por las empresas, las madres se sienten presionados por los padres, por la sociedad, por tantas cosas… y al final, lo que originalmente podría ser un derecho de elegir de la pareja se convierte en una imposibilidad de elegir de las personas, y especialmente de las mujeres.

Por eso, Noruega no es el ejemplo. El país que más lejos ha llegado en la igualdad ha sido Islandia, donde hay tres meses intransferibles para el padre, otros 3 para la madre y otros 3 a compartir o transferibles (que también, en la práctica, se los toma la madre mayoritariamente). Los países nórdicos cometieron el error de poner una gran parte de sus permisos parentales transferible, y ahora están intentando remediarlo; sindicatos, asociaciones feministas y grupos de hombres por la igualdad así lo reclaman. En España aún podemos hacerlo bien desde el principio. Aprendamos de sus aciertos y de sus errores para avanzar hacia la igualdad efectiva.

Los permisos deben ser IGUALES e INTRANSFERIBLES!

Querida y aplazada co-responsabilidad

Ampliar la cobertura de derechos, en principio, es algo positivo, ahora bien, en un sistema basado en la división sexual del trabajo y por lo tanto en la desigualdad de género es importante tener en cuenta el punto de partida sobre el que se realiza la ampliación jurídica y en qué medida la misma nos acerca a la igualdad o nos aleja de ella. Las propuestas y debate sobre la situación y reparto de los permisos por nacimiento y adopción es un buen ejemplo de esto.

En España, las mujeres tienen 16 semanas de permiso de maternidad remunerado al 100% de su salario, de éstas, 6 son obligatorias y de uso exclusivo para ellas, y las 10 restantes pueden ser cedidas, total o parcialmente, a su pareja; los hombres tienen 13 días de permiso de paternidad, remunerado en igual cuantía y de uso exclusivo, aunque no obligatorio. Si bien la Ley de Igualdad, con el establecimiento del permiso de paternidad intransferible, ha supuesto un avance significativo, la situación resulta incompleta e insostenible desde la perspectiva de avance hacia la igualdad efectiva.

A pesar de la tan aclamada igualdad ante la ley, tenemos aquí un caso claro de trato desigual: los hombres no tienen los mismos derechos para atender sus responsabilidades de cuidado. Por otro lado, es difícil negar lo evidente; la brecha existente incide de manera negativa sobre las condiciones en las que participan las mujeres en el mercado laboral, afectadas en mayor medida por el desempleo, la temporalidad, el tiempo parcial y la desigualdad salarial. Por otra parte, las mayores ausencias del mercado de trabajo que provoca la maternidad y la falta de recursos públicos suficientes para la educación y atención infantil penalizan aún más la situación de las madres, abocadas a satisfacer por sí mismas las necesidades de conciliar sus responsabilidades de cuidado familiar con sus expectativas profesionales.

Aumenta la percepción de que todo se mueve para volver al mismo punto inicial: la división sexual del trabajo. La falta de previsión del impacto de género de las medidas políticas que se estan proponiendo en esta materia, contribuye a esta sensación y convierte en papel mojado el reto de la co-responsabilidad. Por una parte decimos que los hombres no asumen su co-responsabilidad como cuidadores y sabemos que salvo su mini-parte exclusiva del permiso de paternidad no utilizan prácticamente nada más de la parte del permiso de maternidad transferible; sin embargo pasamos por alto la falta de co-responsabilidad de quienes tienen la capacidad de hacer las reformas legislativas necesarias y también de quienes diseñan las políticas públicas

¿Qué madre no querría que su pareja —en caso de tenerla— goce de los mismos derechos que ella para compartir activamente el cuidado y atención del hijo/a? La necesidad de recuperación biológica del parto —cometido de las 6 semanas obligatorias del permiso de maternidad— no es ningún argumento en contra del reconocimiento del permiso en las mismas condiciones para todas las personas. Si la madre biológica ha de recuperarse, ¿no cabe esperar que el otro progenitor o progenitora se dedique a la atención y cuidado del bebé y de la madre?

Todo indica que existe una amplia mayoría social que está de acuerdo con el objetivo de igualdad en los permisos por nacimiento y adopción. Sin embargo, se resiste la articulación de medidas para hacerlo real. Hay quien parece no atreverse a imaginar otro modelo de sociedad y sus propuestas se quedan en el corto alcance de 4 semanas como objetivo máximo para la duración del permiso de paternidad, sin darse cuenta que esán trasladando un mensaje muy directo que contrarresta cualquier intento serio de avanzar hacia la igualdad efectiva. También hay quien parece tener un interés más dirigido a asentar la división tradicional de roles de género como contrato social vigente cuando proponen la ampliación del permiso de maternidad a 24 semanas, lo que incrementará la brecha de desigualdad ya existente, con crecientes salidas de las mujeres del mercado laboral y la vuelta de muchas de ellas casi en exclusividad al entorno doméstico-familiar.

Hay incluso quien pretende que demos por buena la hipocresía social y política que existe en este tema: se arguye que el gasto de una ampliación del permiso de maternidad es algo asumible para el presupuesto público; y al mismo tiempo que no lo es el que supondría la ampliación del permiso de paternidad, al menos hasta igualar la parte intransferible del de maternidad.

El gasto económico que supondría fijar el objetivo de igualdad en los permisos por nacimiento y adopción es perfectamente viable y que de lo que se trata es de reasignar de manera eficiente los recursos según las prioridades políticas. Si en mayor medida las investigaciones y voces expertas conciden en que la Igualdad de Género aporta eficiencia al sistema, ¿por qué se resiste la ampliación del permiso de paternidad?.

Construir una sociedad igualitaria, requiere de un cambio profundo que sabemos que es viable, así que me pregunto ¿dónde están los compromisos efectivos con la igualdad de género?


Por Carmen Castro, [artículo publicado originalmente en LibrodeNotas, en SinGENEROdeDUDAS y en Rebelion ]

¿Ampliar el permiso de maternidad? ¡No, gracias!

El alcalde de Madrid ha prometido aumentar el permiso de maternidad de sus funcionarias a 24 semanas y el de paternidad a 4 semanas. El PP ha presentado en el Congreso una proposición para aumentar el permiso de maternidad a 18 semanas y el de paternidad a 4 semanas. ¿Favorecen a las mujeres estas ampliaciones?.

Desde la PPIINA tenemos una postura muy clara al respecto y queremos compartirla con toda la ciudadanía: mientras los permisos de los padres no se hayan equiparado con los de las madres, los de maternidad no deben aumentar ni un minuto más.

¿Por qué esta postura tan radical? Porque creemos en la corresponsabilidad. La corresponsabilidad consiste en que hombres y mujeres se dediquen al cuidado en la misma medida. O sea, terminar con la división sexual del trabajo que tan malas consecuencias acarrea a las mujeres.

Mientras las mujeres sigan cargando con la mayor parte del cuidado, no podrá haber igualdad en el mercado de trabajo:

* Las mujeres pagan muy cara su dedicación al cuidado. Las prohibiciones del despido no tienen efecto en un mercado cada vez más des-regularizado donde solamente una minoría de mujeres tiene empleo fijo; y también a las fijas les despiden después del permiso. Entre las funcionarias, nos gustaría saber si los que proponen aumento de los permisos, como el Sr. Gallardón, piensan situar a tantas mujeres como hombres en puestos de responsabilidad.

* Todas las mujeres, y no solamente las madres, resultan perjudicadas por la desigualdad de los permisos: Los empresarios prefieren hombres para los empleos de calidad y las mujeres son víctimas de la precariedad. Es importantísimo que los empresarios tengan las mismas obligaciones con hombres y con mujeres.

* Los permisos de maternidad solamente son el comienzo. Sin igual dedicación de los hombres y sin servicios públicos adecuados, las mujeres se ven obligadas a ‘optar’ por retirarse del empleo temporalmente para cuidar. Estas ausencias ya no se recuperan y muchas mujeres terminan dependiendo económicamente de sus maridos y/o en la pobreza. En cambio, si hombres y mujeres comparten el cuidado desde el principio, y con ayuda de servicios de educación infantil, ambos progenitores pueden mantenerse en sus puestos de trabajo y disfrutar de sus hijos/as; así como de unas relaciones mutuas más libres.

El movimiento feminista siempre ha luchado porque las mujeres tengan independencia económica, sencillamente porque es una condición sine-qua-non para poder decidir sobre sus propias vidas. Las mujeres dependientes se ven obligadas a aceptar el trato que sus maridos decidan (maltrato o buentrato). Y si, por cualquier razón, se quedan sin los ingresos del marido, se verán sin medio de vida.

El permiso de maternidad no es un descanso; es un periodo para cuidar al bebé. Las madres tienen derecho a disfrutarlo, pero también los hombres deben tener ese mismo derecho. Que los hombres se dediquen en la misma medida es fundamental para establecer la igualdad de roles en la pareja desde el primer momento de la llegada del bebé. Es importantísimo que los niños vean que los papás cuidan igual que las mamás.

Las mujeres dan a luz y tienen que recuperarse del parto, pero el hecho es que, entre unas cosas y otras, se dedican 16 semanas. Nada impide que los hombres se dediquen durante otras 16 semanas. El solo hecho de que desaparecieran del empleo durante el mismo tiempo ya sería importante, pero es que además, según demuestra la experiencia, la mayoría de los hombres cuidan a sus bebés durante los permisos. Una minoría no lo hace, pero eso no es ningún argumento para quitarle el derecho a los que lo utilizan debidamente.

Muchas otras reformas son necesarias para conseguir un modelo de sociedad en el que mujeres y hombres sean personas sustentadoras/cuidadoras en igualdad, pero otorgar a los hombres la igualdad de derechos para el cuidado es crucial. Mientras los permisos sigan siendo desiguales y/o conjuntos para madres y padres, mujeres y hombres continuarán siendo presionados por las empresas, por el entorno familiar y por el medio social para mantener la tradicional división de roles de género.

Por todas estas razones, y muchas más que os invitamos a discutir, en la PPIINA pensamos que la igualdad entre los permisos es prioritaria. Una vez alcanzada la igualdad, no tendríamos ningún inconveniente en que se aumentaran los permisos de ambos progenitores al alimón cuanto se estimase conveniente. Pero si aumentamos el de maternidad en la situación de desigualad en la que estamos, la igualdad será cada vez más inalcanzable.

Al igual que sucedió con el Plan Concilia, las medidas que se implanten en el Sector Público pueden ser la antesala de su extensión al sector privado. Y una vía por la que, bajo la apariencia de favorecer a las mujeres, se cuelen mecanismos para que éstas sigan ocupándose casi en solitario del cuidado. Por eso es muy importante discutir las implicaciones de cada paso que se da.

¡No permitamos que se den pasos que nos alejan del objetivo de la igualdad!


Por María Pazos, [artículo publicado originalmente aquí].

La PPINA opina: ante las directrices de la UE

El “informe sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” de la Comisión Europea destaca, como cada año, las enormes diferencias entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. El informe se refiere a que en los últimos cuatro años ha habido “progresos cuantitativos pero no cualitativos”, lo que significa que las mujeres continúan accediendo al mercado de trabajo pero con empleos precarios. Este y muchos otros documentos coinciden en que una de las mayores dificultades para que las mujeres accedan al empleo de calidad es la todavía afectación sobre ellas, casi en exclusividad, de las responsabilidades del cuidado y las tareas domésticas. “Deberían aplicarse medidas que eliminen esta situación” y “los hombres deberían ejercer su parte de corresponsabilidad” reclaman las instituciones europeas.

La Comisión Consultiva sobre la Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea ha elaborado un informe que recoge su “opinión sobre las nuevas formas de permisos” e incide en la importancia central para la igualdad de género que tiene este área política. En este informe, la Comisión Consultiva advierte que “el desarrollo de las políticas deberían estar basadas en el objetivo de la igualdad total efectiva de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, pública y privada – reforzando la participación de las mujeres en el mercado laboral y la de los hombres en las tareas domésticas y en el cuidado familiar”.

La Comisión Consultiva informa que “la introducción del permiso de paternidad es un buen mecanismo para promover la paternidad activa” y refleja que los hombres se toman los permisos totalmente remunerados pero no los no pagados. De hecho, hay amplia evidencia científica sobre los efectos de las diferentes clases de permisos, gracias sobre todo a la larga experiencia de los países nórdicos. Las evidencias más contrastadas son:

El empleo a tiempo parcial es femenino en todos los países.
Tanto los permisos no pagados como los remunerados a menor cuantía son tomados fundamentalmente por las mujeres y no por los hombres.
Cuando los permisos son conjuntos y/o transferibles entre ambos progenitores (el caso de los llamados “permisos parentales”) son tomados mayoritariamente por las mujeres y no por los hombres.

En otras palabras, los hombres tienden a utilizar sus permisos cuando éstos son:

1)No-transferibles, 2) pagados en cuantías próximas al 100% del salario.


La Comisión Consultiva reconoce todas estas evidencias; sin embargo, ¿cuáles son los instrumentos políticos que sugiere? Incompresiblemente, La Comisión Consultiva olvida todos los efectos sobre los que informa en el mismo documento y finalmente lo que propone como instrumentos son:

incrementar el permiso de maternidad a 24 semanas
incrementar el permiso de paternidad a 4 semanas
incrementar el permiso parental (en general es un permiso conjunto para ambos miembros de la pareja)

Hay razones de peso para preocuparse seriamente por las orientaciones que provienen de la Comisión Europea. Estamos ya acostumbrados/as a que se señalen las desigualdades y se formule repetidamente el objetivo de la igualdad de género, al mismo tiempo que se adoptan medidas políticas que van en dirección contraria a los objetivos declarados: incrementando los permisos que sabemos que se toman las mujeres y facilitando el empleo a tiempo parcial (mientras se aumenta el límite de la jornada laboral a 65 horas semanales) no alcanzaremos la igualdad de género, sino que, por el contrario, estaremos reforzando el modelo de división sexual del trabajo (hombre como sustentador económco / mujer como esposa dependiente y responsable del cuidado y atención familiar)

Tras muchos años de retórica, es imprescindible pasar de una vez a la acción. Las feministas han vindicado históricamente los derechos individuales como algo necesario para la independencia económica de las mujeres. Esta conquista, todavía inacabada, implica combatir los nuevos mecanismos que, con el viejo argumento del derecho (familiar) a elegir, convierta a las mujeres (y a los hombres) en responsables de la situación, mientras las Políticas Públicas continúan reforzando la brecha de género. Con permisos desiguales y conjuntos, una mujer igualitaria no puede decidir tomar sólo la mitad de su permiso si su cónyuge (o pareja) no quiere tomar el resto del permiso. Por otra parte, si el permiso de paternidad continúa siendo menor que el permiso de maternidad, un hombre igualitario no tiene el derecho legal para compartir al 50% las tareas de cuidado. ¿Cómo vamos a aceptar que la Seguridad Social no otorgue esta prestación contributiva a los hombres, si ellos pagan las mismas cotizaciones que las mujeres?

Mientras los permisos sigan siendo desiguales y/o conjuntos para madres y padres, mujeres y hombres continuarán siendo presionados por las empresas, por el entorno familiar y por el medio social para mantener la tradicional división de roles de género. Las investigaciones constatan la evidencia de que el nacimiento de un bebé es un episodio crucial en el establecimiento de las diferentes posiciones de mujeres y hombres dentro de la pareja.

No resulta creíble la afirmación de que un gobierno está por la igualdad de género si entre las políticas que adopta se incluyen medidas con impacto de género negativo, a la vez que se resiste a emprender las que se sabe tendrían un impacto de género positivo.

Desde la PPIINA exigimos a las Autoridades Políticas, tanto nacionales como europeas, que tomen medidas y den orientaciones claras para reformar la regulación de los permisos parentales: Los permisos Iguales y NO-Transferibles (para cada progenitor/a) son imprescindibles en el marco del objetivo de la igualdad efectiva.

Nuevo comunicado para campaña de difusión y debate

Transcurridos los primeros cien días de gobierno, ¿qué se ha avanzado en el compromiso con la igualdad de género? Agradecemos que un objetivo prioritario del nuevo Ministerio de Igualdad sea 'acabar con las desigualdades salariales", y estamos de acuerdo con la Ministra Bibiana Aído cuando declara que "la única forma de avanzar en igualdad es involucrando a los hombres". Los objetivos están claros; solo faltan las medidas para alcanzarlos.


La corresponsabilidad de los hombres, sin la que es impensable la igualdad salarial, no se conseguirá con declaraciones de buenas intenciones. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan derechos sociales para ejercerla?


La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.


La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

- Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
- Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del 'otro progenitor') hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable económicamente para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

Conciliar sin Igualdad

Según el diario Público, el Ministerio de Igualdad está preparando una campaña de concienciación especialmente dirigida a los hombres porque sólo seis de cada 100 padres se toman excedencias para cuidar a los hijos:
"De lo que se trata es de que la conciliación sea asumida tanto por hombres como por mujeres, debe haber una corresponsabilidad"

Desde la PPIINA aplaudimos esta iniciativa,

“Los hombres tienen que implicarse y empezar a cambiar de mentalidad porque hoy por hoy la conciliación que se hace es para que las mujeres concilien, no existe la igualdad real y a la vista están los números”, señala María Pazos, portavoz de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA).

En algunas Comunidades Autónomas se han establecido ayudas económicas para motivar a los hombres a coger excedencias para el cuidado de sus hijos/as
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¿Son las ayudas económicas una solución para el objetivo de igualdad total?

Las prestaciones económicas que se dan para las excedencias son ayudas condicionadas a no trabajar. Y en tanto que son las mujeres en su mayoría las que se acogen a estos permisos la igualdad no es real.
Las ayudas no dan independencia a las mujeres y cuando después se quieren incorporar al trabajo las dificultades son muy grandes en la mayoría de los casos.

Referencias a esta noticia:

La propuesta de la PPIINA para avanzar hacia la igualdad total

Conciliar sin Igualdad, artículo publicado en Público

Se reactiva el debate sobre los permisos de maternidad/paternidad

La maternidad de la Ministra Carme Chacón está posibilitando que el debate sobre los permisos de maternidad/paternidad se mantenga abierto.

Por el momento, sólo se sabe que la intención de la ministra es "compartir a medias" la baja de maternidad con su pareja, según señaló este martes un portavoz del ministerio a Europa Press. Es una decisión que para nada es la tónica habitual en España: sólo el 1,46% de las prestaciones por maternidad (de un total de 87.677) en el primer trimestre de este año fue compartida por el hombre y la mujer, según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Desde la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción (PPIINA) se pide que no sean las mujeres las que tengan que renunciar a parte de sus permisos. "La única manera de que los hombres se acojan a los permisos es que tengan los suyos propios e intransferibles", responde María Pazos, una de las portavoces de PPIINA al valorar el bajo porcentaje de hombres que se decantan por el permiso de maternidad.

Fuentes del Ministerio de Igualdad señalaron ayer que no es una prioridad promover la ampliación del permiso de maternidad, pero sí el de paternidad. La Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007, ya contempla que esta prestación, que ahora es de 13 días, se pueda ampliar a 30.

No obstante,

para la plataforma un mes de baja paternal no es suficiente: "Si realmente queremos igualdad deberíamos empezar por que el permiso de paternidad sea de seis semanas, como el obligatorio de la madre", puntualiza Pazos. Y añade: "Tendríamos que avanzar progresivamente y cada año aumentar una semana el permiso de los padres. Tal vez así consigamos la igualdad total en 2020".

Noticia completa: Sólo 1,4 de cada 100 padres comparte la baja

La Ministra Carme Chacón ha dado a luz. ¡Enhorabuena, Ministra!

Todos los medios se preguntan hoy qué hará, qué debería hacer… con el permiso de maternidad. ¿Debería tomárselo entero? ¿No tomárselo? ¿Compartirlo con su pareja? Alguien ha llegado a sugerir que debería tomárselo entero ‘para dar ejemplo’ (¿ejemplo de qué? nos preguntamos); otras personas dicen que en su puesto no se puede ‘andar con tonterías’ (¡tonterías!)… Si se lo toma la acusarán de abandonar su alta función. Si no se lo toma, de mala madre. Haga lo que haga… mal. Típico.


¿Pero qué está pasando aquí? En tantos años de democracia no nos habíamos encontrado con semejante problema. Claro, es la primera ministra que tiene un bebé. ¿Y los señores ministros no tienen nunca bebés a los que cuidar? ¿Quién los cuida? Cuando las mujeres se incorporan al espacio público empieza a salir a la luz que los bebés no se cuidan solos.

En PPIINA creemos que lo que haga la Ministra no va a resolver el problema. La culpa de que se monte esta zapatiesta, cuando es una ministra y no cuando es un ministro el que tiene un bebé del que ocuparse, es que el Ministro tiene, como derecho propio, 13 días de permiso, mientras que la Ministra tiene 16 semanas. Una pequeña diferencia, ¿no?

La culpa no es tampoco de los ministros. Seguramente muchos de ellos son completamente igualitarios y creen en la corresponsabilidad. Pero hay un pequeño problema: por mucho que quieran, no pueden ejercitarla, porque LA LEY (en este caso la regulación de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores) no se lo permite.Sin embargo, ministros y ministras se diferencian en algo sustancial del resto de las personas: tienen el poder de proponer al Parlamento una Ley de Reforma de los Permisos por Nacimiento y Adopción que solucione esta injusticia. Una Ley que declare el objetivo de igualdad y establezca un calendario para que el permiso del padre (o, en su caso, del ‘otro progenitor’) se equipare progresivamente al de la madre, empezando por concederles de entrada las seis semanas obligatorias que tienen ahora las madres; esas seis semanas será, seguramente, el periodo que se va a tomar la Ministra.


Algunas referencias a esta noticia:

• Chacón prevé compartir con su marido la baja por maternidad
• Carme Chacón compartirá 'a medias' con su pareja el permiso de maternidad
• La ministra Chacón ha dejado claro en diversas entrevistas que no agotará el plazo por permiso de maternidad
• El permiso de maternidad de Chacón es una opción personal
• Carme Chacón sólo cogerá seis semanas de su permiso de maternidad

Según establece el Estatuto del Empleado Público, que se aprobó la pasada legislatura, la ministra tendrá derecho a un "permiso por parto" que "tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas". "Dicho permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto".

Usos de los permisos de Paternidad y de maternidad.1T-2008

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha dado a conocer los datos referidos a los procesos de maternidad y paternidad del primer trimestre de 2008 y la evolución de la excedencia por cuidado familiar correspondiente a los años de 2005 al 2007. A continuación algunas de kas cifras más representativas:

- La Seguridad Social ha dedicado unos 338 millones de euros al pago de la prestación por maternidad [un 5,13% más de permisos de maternidad que en el mismo período del año anterior] y 49 millones a la prestación por paternidad.

La cuantía de los permisos de maternidad y paternidad es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

- Ha aumentado el número de procesos por maternidad y se evidencia la brecha de género existente en la misma: del total de los persimos de maternidad solicitados, la mayor parte, 86.397, corresponden a permisos disfrutados por la madre y sólo 1.280 permisos disfrutados por el padre, a pesar de que la Ley de Igualdad, que cumplió un año de su entrada en vigor el pasado 24 de marzo, reconoce 15 días de permisos para los padres trabajadores.


La ley contempla que el padre puede disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación; también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).

Distribución porcentual por comunidades autónomas

En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número corresponde a Andalucía (16.351), Cataluña (15.869) Madrid (14.223) y la Comunidad Valenciana (8.856). Las comunidades donde más ha aumentado el número total de permisos por maternidad con relación al mismo periodo del año anterior, son Melilla (24,05%), Aragón (28,09%), Extremadura (14,14%), Castilla-La Mancha (13,44%) y Andalucía (10,92%).

Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Extremadura (100%), Aragón (25,58%), La Rioja (20%), Andalucía (17,61%) y Baleares (16,13%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: Comunidad Valenciana (-37,06%), Cantabria (-35%), País Vasco (-30,81%), Murcia (-19,05%) y Navarra (-18,31%).

En cuanto a permisos por paternidad el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (12.567), Andalucía (11.172), Madrid (10.827) y la Comunidad Valenciana (6.997). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, 55 y 52, respectivamente.

Excedencia por cuidado familiar

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

La presente estadística se refiere a los datos correspondientes a los tres últimos años. En el año 2005, el número de excedencias por cuidado de hijos o familiares fue de 31.735 (30.270 mujeres y 1.465 hombres); en 2006, la cifra alcanzó las 35.205 excedencias (33.388 mujeres y 1.817 hombres); finalmente, en 2007 se incrementó hasta 40.237 (37.910 mujeres y 2.327 hombres).

La denuncia de un reparto injusto: el 83% del trabajo en el hogar lo realizan las mujeres

En PPIINA nos gustan especialmente declaraciones como las del Director de la Oficina de Derechos Humanos del Consejo de Europa, Alfonso Salas, que no hacen sino nombrar lo evidente y destacar la necesidad de poner remedio a este grave problema. La noticia completa está aquí

Alfonso de Salas, ha denunciado esta tarde en Ávila que la mujer 'sigue teniendo que ocuparse del 83 por ciento del trabajo en el hogar', algo que ha calificado como una 'injusticia'

Dice el Director de la Oficina de Derechos Humanos del Consejo de Europa que 'las cosas deben cambiar', porque de lo contrario 'la sociedad se quedará con unos textos que son muy bonitos en el papel, pero que no sirven para nada'.

De Salas ha explicado que en algunos países europeos como Francia 'se considera que este problema está ya solucionado porque existen textos que proclaman esa igualdad entre hombres y mujeres', pero 'en el día a día no es así'.

Desde el Consejo de Europa, según ha apuntado Alfonso de Salas, 'se está trabajando actualmente en la concienciación de la gente sobre la importancia de que para que la mujer se incorpore realmente al trabajo tiene que haber un reparto de la carga en el hogar, al margen de que luego el Estado pueda contribuir con guarderías o centros de asistencia a la tercera edad'.

Bravo, Señor Director, pero no basta con ‘concienciar a la gente’. Esperamos que el Consejo de Europa aconseje a los gobiernos que establezcan Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción. Parece obvio que, si los hombres deben invertir el mismo tiempo que las mujeres en el hogar, necesitan tener el derecho legal que les permita hacerlo. En la situación actual, por mucho que un hombre quiera ser igualitario y compartir todo al 50% con su pareja, la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores no le permite hacerlo: ¡al padre solamente le dan 13 días para ocuparse de su bebé recién nacido!

No es obvio que el padre debería tener un permiso de igual duración y con la misma parte obligatoria que el de la madre?

La ministra de Igualdad apuesta por cambiar las estructuras patriarcales y aplicar la transversalidad en las políticas públicas

La PPIINA recibe con satisfacción las declaraciones de la la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído en su primera entrevista

La ministra ve fundamental que hablemos de corresponsabilidad: “el eje del nuevo modelo social que tiene que prevalecer en el futuro es que hombres y mujeres estemos en igualdad de condiciones y tengamos la mismas posibilidades y compartamos los espacios tanto profesionales como en el ámbito doméstico”.

Desde el ministerio, concluye la ministra, “hay una necesidad clara de cambiar muchas de las estructuras patriarcales que siguen persistiendo en este país y en eso pondremos todo nuestro esfuerzo y nuestro empeño”.

Desde la PPIINA propugnamos un debate sobre qué medidas deben adoptarse para conseguir esos objetivos. La igualdad entre los permisos es una muy importante, pues incidirá en que los hombres compartan el espacio doméstico y en que las mujeres, que ya comparten el espacio profesional, no se vean relegadas a puestos de trabajo precarios por tener la etiqueta de ‘menos disponibles’.

UGT pide una nueva ley que equipare los permisos de maternidad y paternidad

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha pedido al Gobierno que apruebe una "ley armonizadora de los servicios sociales" que, entre otros aspectos, equipare "gradualmente" los permisos de paternidad y maternidad y aumente las ayudas que reciben las familias por hijo a cargo. El secretario confederal de Empleo y Protección Social, Jesús Pérez, ha asegurado en declaraciones a Europa Press que "la protección familiar es la gran asignatura pendiente del sistema de protección en España" y pidió, entre otras medidas, aumentar la renta máxima que permite recibir ayudas por hijos y equiparar gradualmente el permiso de paternidad al de maternidad

PPIINA le da la enhorabuena a la nueva MInistra de Igualdad

En cuanto supimos su nombramiento, PIINA corrió rauda y veloz a darle la enhorabuena, poniendo en su blog el siguiente comentario:

Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) // Abril 13, 2008 at 9:42 am

¡Enhorabuena, Ministra!

Celebramos la apuesta por la Igualdad del nuevo gobierno. Confiamos que facilite la planificación a medio y largo plazo necesaria para los cambios estructurales que garanticen la igualdad total.
La PPIINA propone una reforma legislativa que establezca el objetivo de permisos intransferibles, de la misma duración y con la misma parte obligatoria, para cada progenitor/a; así como una hoja de ruta para conseguirlo.

Mucha suerte en tu nueva responsabilidad y esperamos poder debatir contigo esta propuesta.

Saludos afectuosos

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Comunicado de la Plataforma

LA PLATAFORMA POR PERMISOS DE NACIMIENTO Y ADOPCIÓN IGUALES E INTRANSFERIBLES surge del intenso debate realizado, durante Febrero de 2008, entre las entidadades que han estado participando en la Plataforma Cívica por el Permiso de Paternidad Intransferible. Esta Plataforma ha agrupado a más de 70 organizaciones ciudadanas de distintos ámbitos: sindicatos, partidos, feministas, de hombres por la igualdad, juveniles, de investigación universitaria, de padres y madres de alumnos/as, etc; la Plataforma ha valorado positivamente el avance que la Ley de Igualdad reresenta al reconocer por primera vez en España un permiso de paternidad intransferible de dos semanas y que marca el final de una fase en el avance hacia la igualdad y el inicio de una nueva etapa con objetivos más encauzados a alcanzar la igualdad efectiva y dirigir los esfuerzos hacia la corresponsabilidad social de hombres y mujeres. Por este motivo, la Plataforma cambia su nombre por el de Plataforma por Permisos de Nacimiento y Adopción Iguales e Intransferibles y decide exigir una reforma legislativa que:

Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del 'otro progenitor') hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

No hay ninguna razón para que los derechos sociales sean transferibles
Cada persona paga sus cotizaciones y éstas le dan, en general, derechos individuales.

LA IGUALDAD E INDIVIDUALIZACIÓN DE DERECHOS Y OBLIGACIONES SOCIALES ES:

• Fundamental para promover la corresponsabilidad total en el cuidado

• Necesaria para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

• Posible políticamente y rentable económicamente

Cuestionario sobre los permisos por nacimiento y adopción

PERMISOS DE MATERNIDAD/PATERNIDAD
¿CUÁL ES SU HOJA DE RUTA?


Cuestionario a entidades y personas. Rogamos lo envíe al correo de la PPIINA



La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción está recabando la opinión de todas las entidades (sindicatos, asociaciones, partidos, etc) y personas que deseen participar.

Los resultados se añadirán al resultado del debate de las Jornadas que tuvieron lugar el 2 de febrero de 2008 en Madrid y de las que salió el nuevo planteamiento de la PPIINA.


Por ello, le agradecemos que conteste al siguiente cuestionario (copie y pegue directamente en un documento de texto para enviarnos sus respuestas):

1.- Le parece a Ud que el permiso por nacimiento para ambos progenitores debería ser (señale la
respuesta y si lo desea explíquela o matícela a continuación):

A) ¿Intransferible? Si No
B) ¿De la misma duración? Si No
C) ¿Con la misma parte obligatoria? Si No
D) Otras características importantes:

2.- Por favor, detalle el plan que Ud. propone para llegar al diseño de permisos que Ud ha definido como adecuado:

A) Periodo temporal y fecha en la que se llegaría al diseño deseado:
B) Punto de partida a establecer en la actualidad:
C) Calendario de reformas sucesivas (en el caso de que la implantación total no fuera inmediata) y otras precisiones:

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Datos de la entidad o persona que responde:
Nombre:

Persona de contacto (en el caso de entidades):

Email y teléfono:
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¡¡¡GRACIAS POR COLABORAR CON LA PPINA!!!